解除员工劳动合同，美团赔了60280元！

引：
《劳动合同法》第三十九条：
劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金或赔偿金。
企业对于拒不听从上级领导工作安排、在公司打架斗殴、迟到早退旷工等“头疼员工”，公司经常会以这条法律来解除劳动合同。
但现实中，却因为公司的制度不健全或解除程序等原因，出现法院判决用人单位违法解除，要支付员工赔偿金的情况。
那么，如何才能合法开除违纪员工，规避违法解除劳动合同风险呢？
公司必须要做到了以下三步：
公司规章制度通过民主程序制定、合法、并经公示。
违纪事实要有充分的证据。
解除劳动合同的程序要合法。
好了，普法完毕，我们来看看今天的案例。

据北京法院审判信息网公示的判决书显示。上诉人北京三快科技有限公司(以下简称三快公司)与被上诉人许x劳动争议一案，北京第一中级人民法院于2022年2月21日立案审理后，该案现已审理终结。
三快公司上诉请求：
撤销一审判决，依法改判：
1.三快公司无需向许*支付2019年8月1日至2019年8月30日期间工资差额3585元；
2.三快公司无需向许*支付违法解除劳动合同赔偿金60 280.98元。
事实与理由：
许*于2019年5月发生“创建虚假/重复POI、抢占（置换）商家资源”的中度违纪行为后，于2019年8月再次发生同类中度违纪行为，根据三快公司相关规定，“十二月内累计出现两次（含）以上中度违纪的，适用升级严重违纪（高压线）处分”。现违纪事实清楚，制度规定明确，三快公司于2019年8月30日作出辞退决定合法有效，无需支付其违法解除劳动合同赔偿金。
同时，三快公司依据制度规定取消许*2019年8月绩效/提成参与资格，合法有效。本案争议焦点是，许*2019年8月创建的“茶恋花”门店是否构成三快公司规定的中度违纪，以及该公司是否有权取消其2019年8月绩效/提成参与资格。一审法院对此认定事实不清，适用法律错误。