解除员工劳动合同，美团赔了60280元！(2)

一、许*于2019年8月存在“创建虚假/重复POI、抢占（置换）商家资源”的行为。2019年6月7日，“奉茶”门店已经被创建，2019年8月2日，销售李某予以认领，即系统里商户门头照片里显示的“奉茶·茶恋花”。许*于2019年8月15日11：13：08在三快公司“盘古”系统中创建了门店“茶恋花”，于12：02创建订单与门店签约“旺铺宝”产品，后许*于2019年8月19日16：23：37提交系统将门店“茶恋花”与门店“奉茶”合并。许*在2019年8月10日至2019年8月15日期间反复浏览过“奉茶”门店15次，而后创建了“茶恋花”门店。
之后许*上传的照片规避掉系统里已经有的“奉茶”字段，单取不明显的“茶恋花”字段。一审法院仅以无法判定系统里商户门面照片是否为许*上传，而否认许*重复建店行为，不具有逻辑上的因果关系，且举证责任分配错误。许*已经认可自己建店的事实，如果否认系统照片非其本人上传，应进行举证，否则应当承担不利后果。一审法院以许*创建诉争门店时填写了相应的POI，且通过系统审核，认定许*不构成恶意重复建店，系本末倒置。
因为填写信息系创建门店的前置流程，而系统审核是AI机审，看字段填写是否完整，系统形式审查无法做出实质判断。核心事实为许*确创建了重复门店，故后期与另一重复门店进行合并。许*称自己是主动合并门店，实际是为了掩盖自己通过重复建店方式违规签单并获取提成的行为，重复创建门店也客观上扰乱了公司正常经营。许*创建的“茶恋花”门店，显示该门店“尚未营业”，与实际已经正常营业不符，品类和电话等亦不符合实际情况，属于创建虚假POI；
此外，三快公司规则要求创建POI确保信息真实准确，许*未经核实门店信息，随意创建POI，导致创建重复POI结果，并进行签约，抢占他人商家资源，两家门店客观上由许*申请合并为一家门店，应属于创建重复POI。退一步讲，即便是按照许*自认，其在认为“奉茶”“茶恋花”属不同门店情况下，三快公司明确规定员工在创建店铺前应当在系统上查重并进行实体拜访，而许*并未按照规范进行执行，能够证明许*的重复建店行为存在过错；且为了将“奉茶”的点评转嫁至“茶恋花”门店下，进行虚假合并申报，该行为本质是虚假刷单行为，扰乱正常市场竞争秩序，也是属于三快公司规章制度规定的弄虚作假严重违纪行为，该公司有权立即解除劳动合同。
二、许*2019年8月的重复建店行为违反三快公司规章制度，至少构成中度违纪。许*认可《到店事业群销售行为管理办法V1.2》真实性，该制度第二章第三节中度违纪行为规定“第二十二条虚假/重复POI：销售团队工作人员本人或唆使他人创建虚假/重复POI；......；或通过虚假报错修改商户名称、分类、地址等核心字段信息，制造虚假/重复POI或导致POI信息失真的行为。