被限制与被筛选，女性面临的职场问题源远流长(5)

老茶铺
No.5
男茶房对女茶房的进攻
过去我们总是强调阶级斗争，其实如果我们仔细观察历史的话，经常更加激烈的冲突和斗争，是下层民众本身，因为生存的挣扎，比阶级的斗争更为直接和严峻。
妇女进入茶铺谋生，立即在这个传统的男人行业掀起了波澜，引起了男性工人的愤恨，由此产生激烈的职场的性别冲突。由于这个行业的工会领导者是一个妇女，所产生的矛盾则更为尖锐。这个矛盾在1939年成都茶社业职业工会重组以后更加激化了，特别是在工会的领导层内部。
《成都市政府工商档案》中的一份档案透露了关于理事会的信息，包括他们的姓名、在工会的任职、性别、年龄、籍贯、地址、从业时间等。在20位理事中，17位男性，3位女性，包括42岁的常务理事（即理事长）凌国正，一个积极的工运活动者，被赞为对“妇运”工作特别地“干得努力”。
但是1940年秋,凌国正却面临来自男性工人的挑战，他们两次向政府请愿，称凌非法获取权力，还说她得到权力是因为在选举之前她和一些会员达成交易，是“少数人压迫多数”的结果。
显然凌国正依靠的是女茶房的支持，是她促成了这个组织从传统到现代工会的转化。无论她怎样获得权力，她能够成功将一个男性组织整合改造并确立她的领导权这个事实，已经显示了作为一个工会活动者的非凡能力。男性工人竭力维持他们的同性组织，便是当时职场性别冲突的一个极好例子。
许多反对凌国正的男茶房，不能容忍她“竟敢以我堂堂数千须眉工友，同彼妖艳茶房一锅染”，认为这是“雄覆雌飞，司晨由牝”。他们指责她不顾男女分野，犹如“豕羊同圈”。因此，他们宣称要“恢复旧有之成都市茗工业职业工会”，而且“仍以三官会之全体男性为会员”。
实际上男茶房所争取者，不仅仅是男女分离，而且更重要的是他们的生计。凌国正的权力基础是女茶房，她竭力为妇女在茶馆工作权利而斗争。女招待突然出现改变了过去男工人主宰的这个局面，引起了茶铺中雇佣模式的剧烈变化。她们不但廉价，而且易于控制，还可以招徕更多顾客。
为了雇更多的女招待，许多茶铺开始解雇男茶房，茶博士们感到他们的生计面临威胁。根据陆隐的文章，他们甚至把官司打到了法院，但是凌国正在法庭上就妇女在茶铺中的工作权利进行了充满热情和富有说服力的辩论，赢得了官司。在她的影响下，许多女茶房加入工会，以寻求对她们利益的保护。