真正有效的学习，是把知识变成认知的过程(7)

换句话说就是，你要鼓动大家接受这个建议。
在其他人提出所有积极、富有创造性的看法之前，你要阻止任何消极的反馈。
哪怕是跟朋友私下里聊天，也尽可能的指出朋友想法或建议是可行的，这个就是“绿灯思维”。
在启动“绿灯思维”后，不是说你不可以提反对意见，
而是说在你给出任何消极反馈之前，你一定要首先给出积极的反馈。
如果我们一直训练自己运用“绿灯思维”，长期专注在积极的可能性上，那么你的关注点就会发生彻底的改变。
这个策略无疑可以让我们去养成新的思维和过滤信息的方式。
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第三层次的转变：行为转变
这是最为困难的变化层次，当然这也正是学习的真正意义所在。
为什么做到这点非常困难呢？
因为要想改变自己的行为，你必须采取真正切实的行动。
当你做一件事很长时间之后，即便学到新的方法，你也很难作出改变。
“如果在接触新事物之后没有立即跟进，你很快就会恢复老习惯。”
真正有用的是马上开始练习。
越快实际应用一种新学会的知识或技巧，你就越容易掌握它。
因此，要想将知识变为认知，做到行为上的转变，你需要制订一个周密的跟进系统。
如何打造跟进系统？
主要是以下三个方面：
第一：写
有了大量输入之后，你就要开始不断思考总结。
怎么思考总结呢？
写。
每次学习遇到“啊哈“的深受启发的东西或者理念时，我就会随手把自己零碎的想法写下来。
写，就是对所学知识的一个输出的过程，在写的过程中，你的大脑会调动你记忆中本就有的一些相关知识。
刚开始写的可能是一个个零散的段落，最终可以集结成一个完整的逻辑，这时我再把逻辑写成一篇相关的文章。
每一次写作，都是对所学知识的重新梳理。
让你对所学的知识领悟的更深，掌握的更加牢固。
第二：分享
除了写还要练习说
说，就是讲给别人听。
学习最有效的方式之一，就是教别人。
你可以邀请热爱学习的几个好友，或者是志同道合的工作伙伴组建一个群，把你学到的这些知识在群里面分享，你也可以在抖音等平台去分享。
例如我在开早会时，经常会给团队做分享。
分享的就是我学习的知识，自己思考和总结出来的内容。
我建议你一定要试试，把你的思考，学习所得，讲给别人听。