在公司混到什么地步就到了不得不走的时候了？这几个节点很重要(4)

但是老板让自己的一个远房亲戚，82年的老刘进了仓管部，名义上就是一个仓库管理员，但实际上大家都不傻，是老板安排进来监督老赵的。
因为老刘总是经常去老板的办公室，而且不是很服从管理，老赵安排他干什么，不是嘴里嘟囔着不情愿，就是找借口不干。
老赵也不是那种什么都可以忍的人，毕竟我有本事为何在这受委屈？
恰好那段时间老板不知道听了谁的主意，开始让大家整理自己的工作，必须要整理出来《工作手册》，自己的工作有哪些？每一项工作到底是具体怎么做的？标准是什么？账号密码有哪些？等等都需要标准得很清楚，我的同事都在抱怨老板没事找事，这不是明显的不信任吗？
但是老赵一句话没说，开始整理，整理得很详细，差不多用了3天的时间吧，去老板的办公室交《工作手册》，并且将自己的《离职申请书》一起交了上去，老板看老赵打算离职，我听助理说，老板居然一点都不惊讶，像是早就知道了一样，说：“赵经理，想好了是吧？”

没有一点挽留的意思，跟当时入职时候的态度完全不一样，老赵一句话没说直接走出了办公室，跟老刘大概交接了一下工作来我们人事部办理离职手续，我本以为老板会拦着让我留人的，没想到老板说：“指接板手续就是。”
老赵的离职当时确实在公司议论了好久，基本上都是说老板不珍惜人才，疑心太重，怎么会重用王经理那样的人。确实没过多久财务部、仓管部、运营部各又离职了一个人，都是跟老赵关系还不错的同事。

一个人在单位里混到什么地步就到了不得不走的时候了？

1、领导疑心自己的人品，受他人的挑唆不再信任。
自己确实犯了错那无可厚非，但是如果确实是被人背后使坏导致的，那确实很让人寒心，即便是待遇上还满意，也不建议继续待下去了，因为我们职场人上班不仅是为了工资，也是为了事业，没有信任的事业是不能长远的发展的。
就像老赵，确实入职时间短，跟老板的心腹比不了，但是自己有选择的权利，可以离职走人。