在公司混到什么地步就到了不得不走的时候了？这几个节点很重要(5)

2、职业发展达到瓶颈期，目前的平台很难再有提升
像我之前离职，确实也有一部分受委屈的原因，当然人在职场没有不受委屈的，最主要的原因是很难你再有提升的空间，虽然老板答应年后给我配一个助理让我的工作更轻松一些，但是我知道如果不能抓住合适时机跳槽的话，时间久了，人就会变得混日子，得过且过，给自己一些压力适应新的环境还是有好处的。
3、自己得不到重用，可有可无的角色，生活压力没那么大的时候
如果生活所迫不得出现职场空窗期，无可厚非需要有稳定的收入，不能随便离职；如果家庭条件还可以，暂时的出现一两个月的空窗期也不要紧或者能够直接找到合适的机会建议跳槽。
毕竟我们上班都是想要升职加薪，不可能这样一直混下去，自己有能力得不到领导的重用何必在这熬着呢？换一个平台，换一个领导说不准会遇到伯乐呢
4、直属领导故意排挤，自己有力也使不出，关键是更上一级领导信任的是自己的直属领导。
这种情况在职场是很常见的，如果自己的能力一般，跟着领导学习自然是好的，如果自己有能力，领导害怕自己威胁到他的地位，故意排挤，不给安排好的项目，总是让你做一些没有技术含量的工作。
如果能够反馈给更上一级领导的话自然是好事，但如果更上一级领导对自己的直属领导非常的信任，说了也没用，建议果断跳槽。
因为时间久了你的能力、工作的激情会慢慢地退化，再想是起来就困难了。
5、另外如果领导出现以下几种行为是在故意打压你，想让你主动离职，如果确实在公司发展空间受限的话建议离职：
调岗（自己不适合不喜欢的岗位上）
外调（不想去外地，领导知道，故意的）
降薪（无正当理由）
没事找事，总是找自己的茬，动不动就呵斥，不给自己留面子
画大饼，没有兑现的时候
让别人转达工作，而不是直接安排
待岗无薪
如果确实待不下去了，我们也不能直接走，记住拿到属于自己的经济补偿金再走。