《会计人员管理办法》解读(10)

2．会计人员的工作岗位
一般可分为：
（1）会计主管；（2）出纳；（3）资金管理；（4）预算管理；（5）固定资产核算；（6）存货核算；（7）成本核算；（8）工资核算；（9）往来结算；（10）收入利润核算；（11）税务会计。
（三）财务部岗位趣谈
1．财务部谁的皮肤最黑？是出纳。
2．财务部谁最胖？是融资会计。
3．财务部谁的头发掉的最多？制造业中的成本会计。
4．财务部最累的会计是谁？应付账款和应收账款会计。
5．财务部最凶的会计是谁？总账会计。
八、《会计人员管理办法》监督检查
（一）条款精要
第八条 县级以上地方人民政府财政部门、新疆生产建设兵团财政局、中央军委后勤保障部、中共中央直属机关事务管理局、国家机关事务管理局应当采用随机抽取检查对象、随机选派执法检查人员的方式，依法对单位任用（聘用）会计人员及其从业情况进行管理和监督检查，并将监督检查情况及结果及时向社会公开。
（二）监督检查
1．针对会计人员管理领域的各项规定，进行必要的重点抽查，针对性地进行监督检查；
2．关注企业执行国家财税政策情况，保证企业会计信息的有效性和合法性。
3．关注企业内部治理结构，保证企业信息披露的真实性和准确性。
4．关注企业收入成本核算流程的梳理，保证企业收入的完整性和真实性。
5．关注企业内控制度建设，保证企业会计信息的真实性和正确性。
九、《会计人员管理办法》行业自律
（一）条款精要
第九条 依法成立的会计人员自律组织，应当依据有关法律法规和其章程规定，指导督促会员依法从事会计工作，对违反有关法律法规、会计职业道德和其章程的会员进行惩戒。
（二）自律与他律的一般解释
自律的重要性：
一个不自律的人，就像「小猫钓鱼」里的那只三心二意的小猫，一会追蝴蝶，一会抓蜻蜓，做事一点都不专注，吃不了苦，也耐不住寂寞，那么他就很难成长和进步。
反观那些自律的人，他们能够管住自己，克服惰性，制定了计划，能够坚决执行。
这两种状态，虽然开始时差距并不明显，但日复一日，年复一年，差距就会很大，呈指数型的趋势拉开。
惩戒的重要性：
自律是基础，他律是保障。会计手中握有一定权力，面临的诱惑往往都会越来越多，风险重重，一念之差，就可能会铸成人生大错。自律是成事之要、修身之本。同时， 外力监督、批评，党纪国法和各项规章制度的制约管束，更是不摔跤、炼就“金刚不坏之身”的最有力保障。