一个“边缘”小县城的出路(3)

中国社会科学院生态文明研究所研究员、中国区域科学协会会长、著名经济学家杨开忠分析认为，大宁作为一个人口稀少、封闭分割、远离中心城市的内陆山地县城，人口，尤其是年轻人口流向有更好发展机会的相对发达城市和地区，是必然趋势。
他向《中国经济周刊》记者说：“这种普遍现象，在根本上、战略上既有利于增进人民群众的获得感、幸福感、安全感，也有利增强国家和区域竞争力，是改革开放以来中国经济奇迹的重要源泉，也是经济高质量发展的重要动能，总体上应该鼓励和支持。”

山西省临汾市大宁县山路
留下来的年轻人热衷当公务员
有离开的，就有留下来的。
一流大学毕业的陈颖在当地算是高材生，当别人问她在哪个单位工作，她会毫不犹豫脱口而出，“有编制，在系统内”，言语中满满的自豪感。
在大宁,很多留下来的年轻人希望跳入有编制的池子中。
“县城小，就业的出路就那么几条，要么当农民，要么开个小饭馆、小商店，最好的职业就是当公务员，一般有学历的年轻人都会选择当公务员。”刘西林向《中国经济周刊》记者说，在当地，最热门的职业，是考公务员；再次之，是到事业单位去上班。
虽然这里的事业单位待遇相对东部发达县市有差异，但是依然吸引着众多年轻人竞相报考。
7月2日，大宁县教育科技局发布的《大宁县2021年公开招聘幼儿教师公告》引发不少人关注。大宁县教育科技局一位工作人员向《中国经济周刊》记者表示，今年全县面向社会公开招聘40名幼儿教师，受聘人员直接入编，享受应聘事业单位所在岗位全部待遇，“去年没有招聘，今年也就这么一次，不仅吸引本地年轻人报考，慕名从外地来报名的人也很多，其中不乏出国回来的留学生前来应聘。”
当地对专业技术人才的渴望，不仅局限于幼儿教师，对招募高层次紧缺人才更是求贤若渴。
2020年7月14日，大宁县委组织部与县人力资源和社会保障局联合发布的《2020年临汾市大宁县引进高层次紧缺急需人才公告》显示，2020年共引进硕士及以上研究生、一流大学和一流学科本科毕业生10名，入职大宁县部分县直事业单位，岗位性质为全额事业编制。为了避免人才流失，此次招聘专门规定入选者“最低服务年限三年” 。