《团队协作的五大障碍》(3)

本书和我的其他作品一样，都是以故事开头，故事背景是一家虚构
但具有现实意义的企业。我发现，当读者置身于故事当中，从中找到自
己的影子，他们就能学到更多的东西。这样还可以帮助他们理解怎样在
实际环境中运用这些法则，因为在现实中，工作进度问题和大量日常干
扰，常使得最简单的任务看上去似乎也难以完成。
为了帮助你将本书内容用于实践，在故事的后面有一个具体说
明 “ 五大障碍
” 的章节。这一章里还包括自我评估以及解决团队所面临问
题的方法。
最后要说明的是，虽然这本书说的是
CEO
（首席执行官）和他们的
团队，但其理论可以为任何对团队协作感兴趣的读者所用，不论他们是
在公司里领导一个小部门，还是仅仅作为需要改进的团队中的一员。不
论你的实际情况如何，我衷心希望这本书能够帮助你的团队解决所面临
的问题，取得仅靠单个员工的力量无法企及的成就，这，就是团队真正
的力量所在！
只 第一部分
寓言
幸运
有一个人认为凯瑟琳是决策科技有限公司
CEO
（首席执行官）
的合适人选。幸运的是，这个人正是公司的董事长。
于是，公司的前任
CEO
卸任后不到一个月，凯瑟琳
· 彼得森便执掌
了 大权。
这家公司在两年前曾是硅谷最受关注、资金最雄厚，且最具发展潜
力 的公司之一。凯瑟琳根本没有想到在如此短的时间内，这家公司已经
衰 败到如此的程度，她也不会知道此后几个月自己将面临什么样的挑
战 。
第 1 章
一支运转失灵的团队
这支团队是如此涣散，大家几乎从来没有达成过一致意见，会
议 上的讨论既缓慢又缺乏生气，他们之间几乎没有真正的交流。
决 故事背景
策科技有限公司位于半月湾，这是一个多雾的沿海城镇，与旧
金山海湾相隔几座山。严格来说，公司在地理位置上看并不属
于 硅谷，但硅谷的概念更取决于公司的文化特征，这样看，决策科技有
限 公司完全属于硅谷的一部分。
公司拥有一支经验最为丰富，且阵容最为
“ 豪华
” 的管理团队，以及
看 起来无懈可击的商业计划，吸引了众多足以令任何新公司受宠若惊的