《团队协作的五大障碍》(26)

东西不能算说完了。
”
接着大家用
1 个小时谈论自己偏好的人际交往方式，以及这些方式
给集体带来了什么样的机遇和挑战。米琪说了几句，每次到她发言的时
候，讨论的速度就戏剧性地变慢下来。马丁说得也不多，但他看起来一
直在关注着讨论。
上午的会议进行到一半的时候，他们谈论了人际关系处理方式和团
队行为等问题。凯瑟琳决定开始当天最重要的议程，这也是今后她将和
米琪及其他人一起作为原则来对待的内容。
凯 优点和缺点
瑟琳走到记录板前，向大家解释：
“ 记住，团队协作由建立信
任开始，唯一的办法就是消除戒心。
” 她在记录板上
“ 缺乏信
任 ” 的旁边写下
“ 相互戒备
” 。
然后她继续说道：
“ 所以，我们今天整个上午都要适当地进行
‘ 揭
短 ’ 。 ”
接下来，她给大家
5 分钟的时间找出自己哪些优缺点对决策科技有
限 公司的成败影响最大：
“ 我不想让你们谈一些共有性的弱点，也不希
望 你们由于谦虚或者尴尬不好意思说出自己真正的长处。请认真对待这
项活动，准备展现真实的自我。
”
凯瑟琳等所有人都记完笔记之后，开始了讨论。
“ 好，我先说
吧。
” 她看了看笔记，
“ 我认为我最大的优点，也是最有助于我们取得成
功的，就是我能够透过问题的现象看清本质。我能够剥离冗余信息，直
接深入问题内部，节省我们很多时间。
”
她停了停，继续说道：
“ 我的弱点就是我不太善于当众讲话，事实
上我在这方面非常差劲。我有些低估公共关系的重要性，在众人面前，
尤其在摄像机面前时，我绝对不是一个富有才华和技巧的发言者。如果
我们下决心要完成我们制定的宏伟目标，我在这方面需要大家的帮
助。
”
除了
JR
和米琪之外，所有人都在记录凯瑟琳说的话，她很高兴看到
这一点。随后她问：
“ 好，下一个谁来？
”
没有人立即响应，大家都在四下张望
——
有人希望其他人自告奋