组织部不吃香了？手握重权的组织部却被视为苦单位？干部不愿去？(2)

三、主要职能职权
从县委组织部的内设机构设置上，也可看出，其职责范围较广，囊括了省市党政机关中组织部、机关工委、老干局等部门的职责，主要承担全县的党建工作和党员教育，干部选拔任用、教育培训和监督工作，人才引进和建设规划，公务员录用、管理和调配，县直机关党建和老干工作等职能。

县委组织部的工作有三个主要特点。
一是职责范围广、工作任务重。
主抓的都是领导重视、干部关注的重要敏感工作，工作量大，加班加点多，其加班之频繁在县直机关中可名列前茅。

二是手中权力大、敏感程度高。
负责全县正科、副科（正股）实职干部选拔任用和县管干部的职级晋升。实行公务员职务与职级并行后，四级调研员以上职级职数的分配使用和晋升工作，也多是由县委组织部直接承办，此外还归口管理县委编办，广大基层公务员无不希望得到其关心和重用。