员工消极怠工怎么办？用一招，不多花钱还让员工抢活干(3)

流程繁琐复杂
小公司最大的缺陷是“小”，没有足够大的实力和资本，但小公司最大的优势也是“小”。“船小好调头”，反应快捷、响应及时，这是大企业难以做到的。
然而，在现实社会中，我们很多小公司抛弃了自己“小”的优势，以自己最不擅长、最不应该做的繁琐复杂的流程来应对市场，经营自己的公司。这是最可惜又可悲的事情，然而却在我们的很多小公司身上演绎得淋漓尽致。

曾接触过一中小型公司，流程方面，做出了让人哭笑不得的事情：公司一件极小的事情，硬是一层一层，经过了将近10个人审批。有的人忙没有及时看到流程通过审批，这一件小事就拖了一两天。
真是没有大公司的命，却得了大公司的病。
一旦小公司流程繁琐复杂起来，就代表着小公司丧失了竞争的最大优势，公司员工的大部分时间都将消耗在这些“内部流程”中。
小公司的流程繁琐复杂，还隐含另外一层意义：那就是公司员工“做有效工作”的时间太少、不赚钱的员工太多，以有限的资金养大批“不做事”的员工，这对本来就资金短缺的公司是致命的。

不赚钱（混日子）的员工太多
公司经营的最核心目的就是为了获取利益，保障公司的正常经营和长远发展，公司员工分成两大类：赚钱的员工和不赚钱的员工。
一般来讲，赚钱的员工主要是指营销人员和研发人员，他们属于具体职能部门，为公司创造直接的效益。不赚钱的员工主要是指我们的平台人员，包括行政、人事、财务、后勤等。