人民日报辟谣“爆文”：只讲毒鸡汤却不谈钱的公司，都是耍流氓！(2)

再看现实的职场中，鸡汤式的激励和企业文化远不止于此，甚至夸张程度要“猛烈”得多。

鸡汤式的企业文化输入一旦次数过多，时间长了，无疑会让员工们产生抗体！
让人哭笑不得的是，甚至有网友来了个“反击截图”：

改编后的让“反鸡汤”段子，让“打工人”们直呼过瘾，表示简直就是写出了大家的心声！
也让一些喜欢灌鸡汤文化的领导们，看了顿时哑口无言！
的确如此，长期以往的灌鸡汤，“不给肉吃”，员工们自然也就不相信这一套！
“想要马儿跑，还想马儿不吃草”！这不是明面的想空手套白狼吗？
员工对鸡汤一旦免疫，信任关系很难再建立
一些老板对鸡汤式的企业文化津津乐道，总是主观的认为这可以激发员工的潜能！
却不知道这背后，对企业可能造成的长期潜在危害。
鸡汤虽然可以在短时间内，最大程度地使用员工，但长期下来根本留不住人才。
慢慢的，员工们不再会对领导信任，因为鸡汤看着诱惑，但永远都不可能兑现实在的收获。
小张刚毕业时进入一家公司实习，当时是奔着去学习和积累经验的，所以对薪资自然也就没多大要求。
毕业后也就留了下来，成为正式员工。
但是工作两年多以后，他发现很多同行的其他同学工资都比他高，一聊才发现自己的薪资已经低于了行业薪资。
于是后面一有机会，他就会表明想涨薪资的述求。
然而老板却总是鼓励他再努力努力，做出一些成绩再说，还诉苦说公司目前还在生存期，等后面壮大了再涨工资。