人民日报辟谣“爆文”：只讲毒鸡汤却不谈钱的公司，都是耍流氓！(3)

“小张啊~你现在还年轻，最重要的是先积累工作经验，公司给你这个成长的机会是很难得的！你放心！公司以后一定不会亏待你的。”
多次沟通无果，领导还一再给他“洗脑式”激励，小张毅然选择跳槽，换了新工作后，工资高、成长也更快了。

针对鸡汤企业文化，有专家曾经分析过，虽然它能短暂性的让压力重重的年轻人有一定的放松，或多或少地起到了某种精神慰藉作用。
但是这样的企业文化，是不对“结果”负责的！
老板给你的毒鸡汤，并不能帮你解决职业生涯中的迷茫，也不能让你提升工作能力，或者增加收入。
“鸡汤”企业文化看似营养，细品之后你会发现，一阵鸡血上头再退去后，现实的生活会给你当头一棒，让你瞬间清醒。

年轻人并非不愿意吃苦，创造价值的前提是先“有价值”
曾经有领导抱怨，年轻人不愿意吃苦！特别是90后一代，一度被贴上了这样片面的标签！
而这些所谓的“吃不了苦”，其实就反应在年轻人们拒绝领导灌鸡汤：
“拒绝无偿加班”、“拒绝拍领导马屁”、“工资低了跳槽”、“公司氛围不好也跳槽”等原来老板认为理所当然的现象......
年轻人确实不好骗了！但是不能盲目的说年轻人不能吃苦！
不仅年轻人，职场老鸟们也坚信：给公司创造价值的前提，是公司先让他们“有价值”。
华为为何能强大？因为它是一个强调艰苦奋斗才但是能让员工实在获利的企业。
华为成立初期，公司给每位新员工准备了一床毛巾被和一个床垫在办公室，为了让加班到深夜的员工可以直接休息。