人民日报辟谣“爆文”：只讲毒鸡汤却不谈钱的公司，都是耍流氓！(6)

顺丰为基层员工定制Nike的SHIELD工作服， 曾经就被行业内津津乐道。一件工作服价格将近2000元，所花费的整体定制费用就超过了差不多1亿元。

还有曾经被大家关注的“顺丰小哥被打”事件，当初顺丰快递小哥被无礼的顾客打了一巴掌，顺丰总裁王卫当即在朋友圈里发声：
“这事不追究到底，我就不配做顺丰总裁。”
有人当时调侃王卫不过是故作姿态，但是后来顺丰上市敲钟的那一天，站在王卫身后的，是那名被打的快递小哥。

这些虽然看起来只是小事，但是却无一不反映了一个企业的企业文化。
巴菲特曾经有句话说到：
“如果你可以建立起一种正确的文化，那么这个比1000页的员工手册还有用”。
这也是为什么青岛峰会期间，一对顺丰配送员即使推着小车也要坚持完成送货而上热搜的原因。
良性的企业文化是建立在双方信任基础上的，更关注人性化的管理，而不是给员工“吃草”、“灌鸡汤”，却逼着员工“狼性”！
企业与员工之间的良性关系，是一个公司走向成功的关键。员工是公司的无形资产，是不可忽视的巨大财富，也是当下社会产品逐渐同质化所能具备的核心优势。
经营企业文化是企业持续健康发展的基础，是企业的未来重要的核心竞争力。
只有不断地保证人才的“值钱”，才能推动企业可持续发展。
一个企业的产品东西可以被模仿，模式可以被模仿，但是人才优势、企业文化是潜移默化的、难以复制的。这是无形的东西，无法轻易模仿。也是别人怎么也拿不走的！
对于“打工人们”来说，一定要警惕那些猛灌鸡汤式企业文化、却闭口不谈钱的公司，都是“耍流氓”！赶紧跑！#职场#