工业机器人如何「换人」？来自中国制造业上市公司的经验证据

中国已经成为全球机器人应用量最大的国家，机器人的应用对中国劳动力市场造成了怎样的影响？
本文首次使用中国行业机器人应用数据和制造业上市公司微观数据，采用「巴蒂克工具变量」的因果关系识别策略，从企业层面研究了工业机器人应用对中国劳动力市场的影响。实证结果表明：
1、机器人应用对企业的劳动力需求产生一定的替代效应，工业机器人渗透度每增加１％，企业的劳动力需求下降0.18％；
2、机器人应用对不同技能劳动力需求的影响具有显著差异，存在「就业极化」特征，而机器人应用对企业的工资水平没有明显影响；
3、从影响机制看，机器人应用对劳动力需求的替代效应在高市场集中度的行业、高外部融资依赖度的行业和非国有企业中更为显著。进一步研究发现，机器人应用还会通过产业链对上下游企业劳动力需求产生影响。
最后，文章讨论了机器人和人工智能时代公共政策应对。
作者 | 王永钦 董雯
一
引言
技术进步将把人类引向何方，经济学家从未停止过思考。早在20世纪初，凯恩斯就曾做出人类将面临「技术性失业」的著名预言（Keynes，1930）。如今，人工智能（AI）和机器人技术的迅猛发展在推动生产力进步的同时，也加速了劳动力市场上机器人对人的替代，给人类工作带来前所未有的挑战（Frey&Osborne，2017）。麦肯锡全球研究院的一项最新研究指出，到2030年，全球将会有4—8亿人口的工作被机器人取代，而中国将会有31％的工作时间被自动化（MGI，2017）。未来，人类工作将会在多大程度上被机器人所替代？人工智能与机器人技术的快速发展给人类带来的究竟是机遇还是挑战？这一系列问题已经成为不可忽视的全球性议题（WorldBank，2019）。
2015年国务院颁布《中国制造2025》，将发展智能制造列为实现制造业强国目标的「五大工程」之一。十九大报告进一步明确了「加快建设制造业强国，加快发展先进制造业」的发展目标。目前，机器人应用已经成为推动中国从「制造大国」向「制造强国」转变，实现经济「高质量发展」的重要力量。根据国际机器人联合会（international federation of robotics，IFR）定义，工业机器人是一种可自动控制（automatically controlled）、可重复编程（reprorammable）、可完成多目标任务（multi-purpose）的机械，是面向工业领域的多关节机械手或多自由度机器人，可在一些单调、繁复和长时间的工作中替代人类。数据显示，从2010-2017年，中国工业机器人保有量年均增长率达到37.73％；