BOSS直聘上市背后：招聘新人与行业老炮的终极对决

出品 l 观点财经
作者 l 亚瑟
“找工作，我要跟老板谈！”
当“神奇女侠”盖尔·加朵用并不标准的普通话自信满满的喊出这句话时，BOSS直聘这款产品也一并被大家熟知。
6月4日，BOSS直聘向美国SEC更新了招股书。
招股书显示，该公司计划6月11日在纳斯达克挂牌上市，代码BZ。此次IPO由高盛、摩根士丹利、瑞银、华兴担任主承销商。
招股书显示，BOSS直聘预计将公开发行4800万股ADS，价格区间为每ADS17-19美元，募资约10亿美元，估值超过80亿美元。依照惯例，BOSS直聘还赋予IPO承销商最多720万股ADS超额配售权。
据悉，BOSS直聘将实施AB股结构，即A类股票投票权为1:1，B类股票投票权为1:15。预计本轮募资完成后，创始人、董事长兼CEO赵鹏将占股17.6%，拥有76.2%投票权。
相比智联招聘、前程无忧、猎聘等老牌网络招聘平台，成立不到七年的BOSS直聘或许只算个“新人”。在成立后，BOSS直聘即获得多轮融资，七年上市更是远超一众“老前辈”。但另一方面，BOSS直聘平台内容审核不严、招聘信息鱼龙混杂等问题也频频被媒体爆出，这使得BOSS直聘一直处于舆论风口浪尖上。
刚需低频难解
中商产业研究院数据显示，过去10年，中国人力资源行业则保持着20%以上的复合增长，2019年中国人力资源市场规模4874亿人民币，预计2020年中国大陆人力服务市场营收将达到5833亿元。
“大池子养大鱼”。毋庸置疑，经济增长、就业趋势以及灵活用工三驾马车正在推动国内人力资源市场快速发展。但无论国内、国外，人力资源行业的集中度整体偏低，通常来说，规模特别大、集中度很低的行业，往往存在系统性的“增长极限”。
线上模式突破了传统人力资源行业的“增长极限”，逐步形成多龙头格局。以营收规模计，2020年中国线上招聘行业TOP 3市占率为67.6%。