BOSS直聘上市背后：招聘新人与行业老炮的终极对决(5)

旗下Rikunabi是日本最大应届生招聘网站，在一份2019年由Leggenda Corporation的应届生调查中，Rikunabi在“毕业生使用信息网站”中排名第一。虽然应届生校园招聘不是盈利能力很强、立马见效的生意，但却是数据和流量的重要入口。
而BOSS直聘似乎也在朝这个方向努力。
据中国人民大学中国市场营销研究中心发布的《中国Z世代求职趋势调查报告》显示，Z世代使用过的招聘平台中，共有4家网络招聘平台求职者使用率超过30%，其中，BOSS直聘的使用率最高，达到58.4%，遥遥领先第二名，可见BOSS直聘在年轻求职者人心中的地位。招股书显示截至今年一季度，BOSS直聘服务的求职者中约1390万是大学生，占用户总数的16.2%。
一般来说，初入职场的大学生找到工作后会引发一连串的消费行为，如租房、家电、装修、出行、餐饮等，这些业务的利润率远比在线招聘来的多。当然，这些业务不一定非要BOSS直聘下场亲自做，只要联合合作伙伴，在自己的平台上形成一套高效的流转体制即可。
不过，做大学生服务需要极强的责任心，BOSS直聘在这一点上似乎还有所欠缺。
2017年，23岁的大学毕业生李文星通过BOSS直聘求职，却遭遇虚假招聘而疑似陷入传销组织，最终不幸身亡。
去年11月，《新京报》刊文报道BOSS直聘中多家公司以招助理为名实则“拉皮条”，甚至部分职位被要求提供性服务。
随后，BOSS直聘方面表示，新闻报道中涉事企业已经封禁，相关岗位全部下线。
但匆忙下线只能管一时，若不能严把审核关，类似的事件恐怕还会发生。
参考资料：
国信证券：《人力资源行业专题：海阔任驰骋，谁人主沉浮》
声明：文章不构成投资建议，转载请注明来源与作者