BOSS直聘上市背后：招聘新人与行业老炮的终极对决(3)

前程无忧提供“网站 猎头 RPO（招聘流程外包） 校园招聘 管理软件”的全方位招聘解决方案，包括前程无忧、无忧猎头、应届生等产品及服务。
猎聘主打国内中高端人才，实现企业、猎头和职业经理人三方互动。
BOSS直聘聚焦“直聊和推荐”，通过AI和算法提升匹配效率。
因此我们将通过财务数据、用户规模两个角度来对比上述几家招聘平台。

数据来源：财报、招股书
2020年，前程无忧、猎聘和BOSS直聘的收入分别为36.9亿、18.7亿和19.4亿，对应的净利润分别为11亿、0.5亿和-9.4亿，这里就显得非常奇怪，虽然BOSS直聘的收入高于猎聘，但是却整体处于亏损中，可见在成本控制方面BOSS直聘还有待提高。
另一方面，BOSS直聘在三家中毛利率最高，达到87.7%，但同样销售费用率也高达70%，这或许也是BOSS直聘亏损的原因之一。
上述三家招聘平台均有自己的APP和网站，按目前消费者主要采用APP为主、网站为辅的习惯，我们对比时以移动端为主、PC端为辅。对比前程无忧、猎聘和BOSS直聘用户数据可以发现：
1）用户数角度：BOSS直聘的移动端活跃用户居前，2021年3月MAU为2804万、DAU为701万，百度指数（PC 移动）31608，亦高于其他竞争对手；前程无忧、猎聘略低。
2）用户黏性：BOSS直聘的DAU/MAU达25.0%、日均时长31.3%；前程无忧、猎聘的DAU/MAU均在20%左右、日均时长差异较大，BOSS诞生于移动端，各项指标相比于竞争对手略强。
3）用户结构：猎聘定位于中高端，用户相较年轻，20-29岁用户占比52.4%、30-39岁用户占比42.6%；BOSS直聘在技术领域认可度高，用户年轻化非常明显，20-29岁用户占比62.7%、30-39岁用户占比30.4%。BOSS直聘在用户覆盖体量、使用黏性以及年轻化趋势方面均较为领先。