6个，人间游戏；6个，破局之法(7)

而那个员工（假性诉求者）也说，他也特别想改，需要你的指导。
于是，你提了很多建议，制定了一些规则，推动改变。
但是过了一段时间，发现还是不行。
你很挫败，觉得这个员工真是朽木不可雕。
那个员工也很无辜，他说，你看我多努力，都按照你说的做了。
但就是不行吧。
没办法，你只能工资照发，先维持现状。
— —
为什么会这样？
因为这个员工的诉求是假性诉求，他不是真的想改变。
生活中也有很多类似的情况。
比如，一对情侣遇到了一些问题，想找你帮忙调解一下。
这时，其中一个人是诉求者，但是另一个人其实是假性诉求者。
那个假性诉求者答应来找你帮忙、找你调解，完全是为了证明他是做了这个尝试的。
但是内心深处，他不认为这事还能调解好，他主意已定，铁了心其实想分开的。
所以，这样的情况下，你作为助人者，即使你有通天的本领，你也没办法，最终这两人，很可能就会分开。
于是，等他们分开的时候，那个假性诉求者就会说，
“不是我没努力过啊，我各种办法都想了，也同意找著名咨询师谁谁谁调解了，不也没用。”
— —
那作为助人者，你发现你已经进入这个游戏了，你怎么办？
去改变那个诉求者，而不是假性诉求者。
比如，那个团队不公平的问题。
去改变那个诉求者：团队负责人。
告诉他再也不能帮那个员工做了。
负责人可能会担心，不帮忙的话，导致任务完不成，公司会有损失。
这时，你也要咬牙给他指出，告诉他即使有损失，也不能帮他做了。
出了损失，出了问题，由那个员工负责。
因为，只有这样，你才能打破这个游戏。
否则，只要那个负责人表现出一点点想帮他兜底的想法，那个员工都会想尽各种办法表现出，“你看，我都已经多努力在做了，但还是做不好”，最终仍然让负责人负责。
这就是第四个游戏：看我多努力地试过了。
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贫困
第五个游戏脚本：贫困
角色：假性诉求者、助人者
这个游戏有点像我们介绍的第一个“是的，但是”游戏。
只不过，这个游戏里假性求助者，说完是的，不会说但是。
他会按照你的建议去做，然后过段时间，继续来找你求助。
还是举开始那个例子。