人在职场，有假不敢请(7)

我还遇到过一家公司，前期请假很宽松，但在创业过程中，不断学习所谓的“大厂模式”，严格控制考勤。
比如在妇女节当天宣布新规，“女性员工请生理假要按病假算”，我当时就在群里开麦，“这真的是一份好特别的节日礼物哦”，于是老板就找我单独谈话了，跟我说，“现在成年人都是带病生存”，他胃痛也会坚持上班。
我最难请假的一家公司，是因为员工少、非常压榨人。
这家公司差不多有20个员工，每个人都身兼多职，一旦请假，就意味着工作很难正常运转，所以它在请假上非常严格。
在请假流程上，需要经过所有的领导层，虽然这家领导层不多，也就直属领导、副总、老板三个人，但每个人都会狠狠卡你。请假理由、病历、挂号证明、问诊单等所有证明材料必须齐全。即便请假了，也会不断给你打电话，分配工作。工作压力大还没时间休息，请假很难且还要干活，所以最终我提了离职。后来，我听说这家公司定了新的规章制度，就包括一个月请假不能超过2次这样的条款。
因为前几份工作的坑，现在我换工作不太会找制度不清晰的创业公司，休息对年轻人来说太重要了，该请假就要请假。
我觉得要想摆脱“请假羞耻”，一是需要公司有明确清晰的规章制度，二是自己也要学会松弛自我，不要在乎别人的想法，如果今天身体不舒服就直接请假，少一些没必要的心理牵绊，就像我们同事说的那样“我不在乎别人的评价，只在乎准点下班”，这样就不会有所谓的羞耻感。而且打工人有请假自由，请假不需要礼仪和姿态好看，公司不会因为你请假倒闭。
*题图及文中配图来源于视觉中国。应受访者要求，郝运、章橙、小光、清风、阿银为化名。