职场上，说得好的人干过了做得好的，但结果亮了

导语：
职场上，我们都知道，实干精神很重要。光说不练就是好大虚空，纸上谈兵；但是我们也知道，职场上，沟通也很重要。只老老实实的干活，不注重联系和沟通，就成了灵活不足，老实本分。
那究竟在职场上，说得好重要还是做得好重要？你是更喜欢说得好的人还是更喜欢做得好的人呢？
十年前，我曾经遇到过一桩事情，说得好的人干过了做得好的人，但结果却让人完全没有意料到……

事例：
十年前，小K是陕西某市一个重点工程的技术总工，是专门指导现场技术工作的。
提到小K，周边的人都说，有点不善言辞，但肚子里墨水多，专业性好，人很踏实，是个难得的技术人才。大家有难题，都要去请教他的。
但是小K话少，请教他问题的人，也并不能得到他一五一十详细的讲解。他会翻出一些关键数据和文件让你看，意思是你怎么这个都不懂，这上面不是都有吗？你只能做恍然大悟状，哦，知道了，之前怎么没看到，疏忽了。
所以，被他指点一下，你懂了就是懂了，你不懂的还是不懂。你再去问他，但是看着他一脸严肃刻板的样子，就有点发憷，于是不懂的问题只能再想想其他办法了。
小K和同事间的交流是这样的状态，那和领导之间的交流也好不到哪里去。
作为高高在上的领导，每天也急于知道项目上的一些情况，领导问小K，他却总是简短的三两句话作答，领导听了一头雾水，被逼无奈，他一空闲就去项目上转转，亲自了解项目进行的怎么样了。
说实话，领导对小K没想法也是假的。他心想怎么是这样闷的一个人，可以说是三棒子打不出来一个屁来。这交流上有困难，也是个麻烦事。