职场上，说得好的人干过了做得好的，但结果亮了(2)

但领导去现场转了几次，发现现场的工作都做的非常好。工人也给领导反映，小K虽然话不多，但技术好啊，给他们指点的也好，否则按照他们之前的经验做事，还不知道要酿成多少大错。
但说完后工人也叹息，小K如果能再多爱说点话，那就太完美了。他的话太少了，工人总隐约担心，万一因为他太惜墨如金，没有指点到位，自己做了错误的事，那就糟糕了。
领导心想，说的也对。可是性格由天定，小K就这样的性格，他有什么办法？
九月份的时候，因项目上要赶进度，总公司又给项目上调来一名技术人员小L，希望他和小K并肩作战，把项目上的进度往前赶一赶。
小L和小K是完全不同的。小伙子长得精神，人也随和，而且情商高，很会说话也很会来事。但他的职位低于小K。小K是总工，小L只是一般的技术人员，两个人的工资也相差一大截呢。
然而，小L自有他的优势。他来到这个项目上不久，很快就和工人打成了一片。工人问他问题，凡是他知道的，他是知无不言、言无不尽，讲完之后，还会让工人重复一下，有没有领会等等。
自然，工人是喜欢他的。有事没事就喜欢找他聊聊天或者问点专业上的事情，所以，小L自从来到这边，小K那边就冷清得像是被打进冷宫的妃子一般，无人问津了。

小L还有一个特点，很善于和领导沟通。每次从项目上一回来，他就找准机会扎进领导办公室。不用等领导问，他就把今天他安排工人做了什么，做到了什么程度，现场还余留哪些问题，都一五一十地汇报给领导。
领导一听，心里乐得像开了花。他觉得这个小伙子不错啊，听他话语里每次都夹带着专业术语，又在现场解决了那么多技术问题，领导觉得他很专业，更关键他爱说，会表达，勤于沟通，这才是领导要的人才啊。
领导这下对现场放心了。他每天事务也很繁忙，项目上的情况有人给他做详细汇报，于是他去项目上也不那么频繁了。