当品牌站上C位，《跃上高阶职场》为内容共创“打了个样”

“比国产职场剧真实”、“妙妙的深烘和浅烘，八月的冰箱门，马姐的‘一岁的人也值得尊重’……国内首档广告行业综艺开始耐人寻味了，是那种半夜还在敲字评论的回味。”
这档引发职场人集体共鸣和好评的综艺，正是《跃上高阶职场》。10月21日-22日，这档由腾讯视频出品，聚焦轻熟龄职场人跃升的职场观察类综艺迎来收官。节目自开播以来口碑与热度双高，截至发稿前，其豆瓣评分定格在7.8分。
在腾讯视频以“Offer系列”引领职场综艺热后，今年Offer原班人马出品的《跃上高阶职场》，率先去同质化、引领赛道再升级，差异化聚焦成熟职场人，讲述职场老鸟们的升级日常，以全新的内容主题进一步满足用户的观看需求。
一直以来，内容层面的焕新，往往能够引发新的商业探索。这档综艺亦不例外，其此次在品牌合作玩法上的表现，也为我们带来了新的职场综艺营销启示录。
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进阶内容共创、情感共振，《跃上高阶职场》让职场综艺营销跃升
将目光投向职场综艺类型的整体进化史，不难发现，2019年之前，职场综艺以“职场体验类”为主，2019年《令人心动的offer》首次推出素人 明星演播室观察的新模式，率先引领“职场观察类”综艺赛道，4年演变中分别聚焦律师、医生等行业。《跃上高阶职场》更是以年龄细分、行业扩列为创新切入点，以其真实性激起了大众群体“世另我”的感叹，为职场人带来了更成熟的思考领悟。
职场综艺究竟有哪些引人入胜的看点？初入职场者渴望在里面学习如何疏导压力，获得情绪抚慰，从业者希望借此领略专业输出的魅力，学会赢取客户信任，领导层希望从中看到整顿职场的技巧。而这些看点离不开参与者的自身积淀，考核机制所带来的紧张感，以及团队合作中引发的关系变化乃至矛盾冲突。