《杜拉拉》告诉我们，那些阻碍你的同事，是你职场上的“垫脚石”

在职场上，遇到好同事不多，遇到好同事那是你的好福气，好同事就是那种脾气好，心态阳光，事业上肯与你共进退，肯为你付出的那种。但是，这种好同事比较少。
而那些不肯帮你，处处阻碍你的同事却不少，近期，我看了《杜拉拉升职记》，我把她遇到的同事类型分成三类，这些同事，不是“甩锅”，就是不肯教，或者叫不动。遇到这几类同事，看看杜拉拉怎么处理，从中得到一些启示。
一、面对同事“甩锅”，把“锅”背上，显示出自己的责任担当

1、职场里，责任与职位是成正比的，承担的责任越大，越有机会获得高职位
我们知道，高职位的，都是工作经验丰富的人，他们高瞻远瞩，能够为解决突出问题进行决策，为公司发展前景提出指导方向。
高职位的，责任也越大，要承担起整个公司的压力，好与坏，成功与失败他都要担当起。
《杜拉拉升职记》里的杜拉拉，在广州担任主管时薪水6000多，那时工作相对简单，责任也小。后来，提拔到人事行政经理岗位，薪水到了10000，要分管许多事，她承担的压力也更大，因此说，责任与职位是成正比的。
2、在上级眼里，关键时候顶得上的人才是最值得重用的人。
人们常说，天塌下来高个子挡着，这也是说，有能力的人会挑起重担。
杜拉拉的领导李斯特，面对上海代理经理玫瑰的突然请假，说是有先兆流产迹象需要静养三个月，而她当时正在负责一项非常大的工作，时间紧任务重，群龙无首，该怎么办？
“天将降大任与斯人也，必苦其心志，劳其筋骨。”恰好杜拉拉在广州经过了历练，这个关键时期，领导立即想到有过装修经验的杜拉拉上来帮忙，并承诺为她加5%的工资，虽然这个5%可以说是欺负杜拉拉的价格，但是也说明对杜拉拉的重视。
杜拉拉关键时候没有掉链子，能够顶得上，可以说扮演了一个“救火队长”的角色，救了上级领导的急！这种关键时候顶得上的人，才是真正有用的人，也是领导真正看重的人。这样的人不提拔，提拔谁？