《杜拉拉》告诉我们，那些阻碍你的同事，是你职场上的“垫脚石”(2)

3、没有“肩膀”的同事，注定是有“肩膀”的人的垫脚石

一个没有责任感、没有“肩膀”的员工，是干不好工作的。
后面大家知道，那个请假的经理其实是假流产，她的不负责任的”甩锅“行为，给杜拉拉造成极大的压力，面对没有交接的"烂摊子“，杜拉拉没有退缩。
在杜拉拉手上，她有条不紊在开展工作，一是她以一个不错的价格把办公室续租下，财务的抠门主管对杜拉拉的续租行为很满意，还写了邮件给总裁何好德和李斯特来表扬她，得到领导的赏识。二是为了省钱，她让供应商做了翻修功夫，为了节省开销，让人家把现在的门框全拆下来，重新抛光上漆。
杜拉拉在这个时候凸显她的责任心和为公司当家作主发扬的主人翁精神，再次受到了领导的赏识，也为日后晋升人事行政经理奠定了基础。
而那些关键时候掉链子的同事，则成功地成为了她脚下的垫脚石！
二、面对封锁信息同事，通过闭环管理倒逼其共享信息

1、职场里，掌握并精通业务，在工作中独挡一面受人器重的
在工作中，我们遇到问题，都喜欢去请教那些技术精、业务强的人，因为可以从他们那里获得解决问题的答案。
单位里，经常评选的优秀人选，也会从工作突出、能力优秀的人员中去推选，因为他们值得人们尊重，他们是我们的“榜样”。
而杜拉拉因为勤劳肯干，在装修方面经验丰富，能力出众，因此会被公司器重迅速提拔补位，而后面她的确完成了4500平方米工程的装修工作，而且还没有乱花钱，让大家对她刮目相看。