《杜拉拉》告诉我们,那些阻碍你的同事,是你职场上的“垫脚石”(4)
2023-05-01 来源:飞速影视
1、职场里,配合协调才能产生高效率
在职场里,一个公司就是一个团队,团队能够焕发活力,需要部门及岗位之间的配合。
如果各部门和岗位间不配合协调,就会出现怠工、影响工作进度、阻碍公司发展的现象。
像王宏这样的行为就是典型的不配合、不协调行为,部门内部不协调,力不能往一处使,必然导致工作效率下降,甚至还会贻误重要“商机”。
2、不会配合协调的人最终只能沦为离群“独狼”
那些不肯配合协调的人,有的因为认为自己职位高,小职员看不上,有的是故意不配合,就叫你难看。
拉拉为了让装修工程顺利进行,她建议装修工程分两期进行,整个办公室被分隔成两部分,第1次开始施工前,要把所有人都挪到另一半地方去办公,腾出一半的地方动工。
为此拉拉和各部门开沟通会,定下了搬家的日子和规矩,但是到了搬家那一天,有两个部门却找不到人。这两个部门的负责人显得格格不入,像两头离群的”独狼“。
后来是总裁发现,亲自打电话给这两个负责人,让他们的工作显得被动。
狼也好,人也好,离开群体其实是很难生存的!独狼可以逞一时之快,却要忍受一辈子的孤独,孤独带来的安全风险其实更高。
3、对不肯配合的同事,通过有效沟通、压力传递促进配合
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像上面不配合的部门中,其中一个不肯配合的是大客户部的销售总监王伟,他说他们有一个重大活动没有人手,要求行政部找人帮他们打包。
杜拉拉察觉到来者不善,来软的不行就直接给个强硬的,告诉他要按照时节节点搬,否则到了6点没有搬出去的东西全部清理掉,说完她头也不回,扭身就走了。
这点,我觉得拉拉做的很好,在职场上,面对这样的不配合的同事,软的不行就要来硬的,让他们心服口服。
像这种“独狼”式的部门或领导,不配合时,先进行耐心的沟通,沟通有效最好,如果沟通无效,那么就要进行压力传递。
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