如何正确认识人力资本，以及对人力资本及其相关概念进行区分

人力资源与人力资本。对人力资本相关概念的区分，最重要的是对人力资本和人力资源进行区分，而区分则始于资源和资本的差异。在西方经济学视角下，资源的概念同资本是相对而言的，从生产中投入要素来看，资源是生产过程中未经人类加工过的投入要素的来源，包括自然资源和人力资源两大类则形成人力资本。但目前对资源和资本这一概念的使用已经很宽泛了，如果仅从生产角度考虑资源的话，则可以认为一切生产中投入的要素均可以视作资源，当然，对加工后形成的资本也可当作更广义的资源。
根据研究需要，尽量缩小相关概念的范畴，以在对相关概念区分的基础上，清晰鉴定人力资源和人力资本的差别，这里将采用是否进入生产过程作为判定人力资源和人力资本两个概念的标准。由于一个人从出生开始起就进行着包括生存保健、教育等类型的人力资本投资，甚至毫不夸张的说，婴儿在未出生之前在母体内已经进行着类似于胎教、母体营养的摄取等人力资本投资，但未进入生产部门之前对其进行的各种人力投资均未对产出做出贡献，因此，这部分人可以视为人力或劳动力的源泉，即人力资源或潜在人力资本；
而当一个人进入生产部门后，之前在其体内所积累的各种类型的人力资本投资才会对实际产出发生作用，即之前的人力资源会蜕变为人力资本，或潜在的人力资本会蜕变为实际的人力资本。可以看出，第一，这里对人力资源和人力资本的划分同传统划分方式不同，传统西方经济学视角下是以是否对资源进行加工来判定一种资源能否变为资本的，且其判定的标准更适用于物质资本，而本文在这里肯定的是每一个人从生下来均会进行或被进行各种类型的人力投资，即西方经济学视野下的对资源进行加工，且是否进入生产过程将决定着一个人是作为人力资源还是人力资本的角色存在；

第二，以是否进入劳动生产过程作为标准来划分缩小了人力资源的范畴，传统广义口径下人力资源包含着未进入和已进入生产过程中的人力，而这里则将尚未进入生产过程的人力视为在未来进入生产过程的劳动力源泉，即人力资源。可变资本和人力资本。马克思在《资本论》第一卷中说道：“我们所谓劳动力或劳动能力，是指肉体力和精神力的总体，他存在于人的身体中，存在于活的人格中，其发动，通常会生产某种使用价值”劳动力在市场上是可以当作商品来让渡和出卖的，“劳动力的价值，像其他各种商品的价值一样，是由生产这种特别物品，从而再生产这种特别物品所必要的劳动时间决定的”。