如何正确认识人力资本，以及对人力资本及其相关概念进行区分(3)

但是这里划分有个特点，即同一划分方式下的划分类型可能会不同，或者同一划分类型所依据的划分方式也会有所不同。第一，从人力资本投资方式和形成途径来看，目前理论界基本上沿袭了舒尔茨、贝克尔、明赛尔等人的划分类型，一般将人力资本划分为：教育和职业训练、医疗保健、寻找职业带来的流动和迁移、国外迁入的移民、信息搜寻等形成的成本和费用，从而形成教育资本、培训资本、健康资本等各种类型的人力资本。
第三，从人力资本受教育年限长短看，胡永远等将人力资本划分为一般型、技能型、创新型三种；朱承亮等按照受教育年限将人力资本划分为小学、初中、高中、大专及以上类型的人力资本。第三，从人力资本个体和整体差异看，李建民、王金营按照人力资本个体和整体的差异将人力资本划分为个体人力资本、群体人力资本以及个体人力资本、总体人力资本；魏建中等则在个体人力资本和总体人力资本之间又划分出企业人力资本。
第四，从人力资本的能力、作用及承担的社会角色差异来看，马歇尔劳动能力划分为一般能力和专门能力两类，相对应，人力资本可以划分为一般性人力资本和专用性人力资本；威廉姆森从交易的维度分析了资产的专用性，又从专用性资产分析了人力资本的专用性，认为如果一个雇员积累了对所就职企业丰富的运营经验，他的技术就是特定于该企业的，其人力资本的专用性就较高。

丁栋虹等按照报酬递增还是递减，将人力资本划分为同质性人力资本和异质性人力资本；王金营按照社会角色和作用将人力资本划分为一般型人力资本、专业技术型人力资本、管理型人力资本、研究与开发型人力资本、决策型人力资本；郭继强将人力资本的能力按照作用不同划分为提升资源配置能力和资源转换能力两种，相应人力资本将划分为资源配置型人力资本和资源转换型人力资本；李雪艳等从资源稀缺性角度将稀缺类型的人力资本定义为异质性人力资本，除此之外的即为同质性人力资本。