如何正确认识人力资本，以及对人力资本及其相关概念进行区分(4)

此外，还有根据其他视角来对人力资本结构进行研究，如刘善球从知识管理视角下，将人力资本划分为隐性人力资本和显性人力资本，且认为企业家人力资本是一种隐性人力资本。进一步，本文认为，根据人力资本是否实际应用于生产过程，还可以将人力资本划分为潜在人力资本和实际人力资本。所谓潜在人力资本是指凝结在人身体内的各种类型的人力资本，但该类型的人力资本不一定参与生产，而将实际参与生产过程中用到的潜在人力资本部分称作实际人力资本。
因此，可以看出，第一，转化前提：潜在人力资本要想转化为实际人力资本，则必须参与生产过程，人力资本参与生产过程是潜在向实际人力资本转化的前提。第二，转化量：潜在人力资本向实际人力资本转化具有量的大小区分，如果一个实际参与生产过程的人，工作干劲强、工作收入高，则其体内的潜在人力资本发挥较大，反之，则较小。理论上，如若假设一个人的潜在人力资本最高值为1，即潜在人力资本向实际人力资本的转化区间为，当达到1时，则意味着潜在人力资本完全转化为实际人力资本，此时劳动者全身心投入到生产过程，工作时间内没有任何非在岗情况，也没有任何负面情绪，完全享受本职工作带来的所有乐趣。第三，转化效率：潜在人力资本向实际人力资本转化存在效率问题，即转化过程的耗费时间，若转化时间越快，则效率越高，实际生产率则提升越快，若转化时间较慢，则效率较低，生产率则也相应较低。

转化率的问题涉及的因素较多，如员工是否受到外界负面因素的影响而导致无心工作、是否对薪资待遇和工作环境不满等。此外，转换量和转化效率均会受到产业内企业人力资本的激励和运营机制的影响。涉及到人力资本在文化产业中作用大小则是根据人力资本的能力和质量为依据进行结构划分，包括一般型人力资本、技能型人力资本、知识型人力资本等。
（4）人力资本的性质及特征人力资本之所以视作资本，从西方经济学对资本的定义及人力资本的视角看，是因为其具有资本和物质资本的一般性功能，此外，结合资本的附属载体“人力”，又可看出其同其他资本存在差异。从人力资本的性质看，主要包括依附性、生产性、结构性、外部性等。