如何正确认识人力资本，以及对人力资本及其相关概念进行区分(6)

威廉姆森认为资产专用性是决定交易的最主要的维度，专用性资产指的是为支持某项特殊交易而进行的耐久性投资，一旦形成便很难转移到其他用途上，资产专用性越强，越需要交易双方建立一种稳定的、持久的契约关系。人力资本也是如此，专用性人力资本“在劳动市场交易中匮乏选择机会，只能以谈判方式达成复杂契约”，因此其在劳动市场中通过供需关系而进行流动的机会较少，而一般性人力资本或非专用性人力资本则具有较强的替代性，在竞争性的劳务市场上能够直接确定与雇主的契约关系，其流动性也相对较强。
人力资本具有外部性。人力资本的外部性可以分为非市场外部性和市场外部性两类。第一，人力资本的非市场外部性主要从人力资本的私人收益和社会收益来看，当人力资本的私人收益和社会收益不一致时，则会产生人力资本的外部性，一般来看，人力资本的私人收益小于社会收益，即人力资本具有正的外部性，非市场外部性最为明显的是教育的外部性作用，如通过接受教育在增加人力资本存量的同时，也促进了社会和谐，减少了犯罪。
第二，人力资本的市场外部性则可以分为马歇尔外部性、雅各布斯外部性和卢卡斯外部性等。马歇尔外部性主要从产业内专业化人力资本集聚，增加面对面交流机会从而产生知识溢出效应；雅各布斯外部性主要指跨行业的多样性人力资本交流会促进更多创意的产出；卢卡斯将人力资本对经济增长的影响分为内部效应和外部效应，外部效应指的是人力资本水平的提高能够促进其他生产要素的生产率，即人力资本的外部性促进了全要素生产率的提高。