如何正确认识人力资本，以及对人力资本及其相关概念进行区分(5)

人力资本具有依附性。首先，由于人力资本的资本附属载体在于人，因此，同物质资本所表现出的资本附属于无生命的物质载体上的不一样之处在于，人力资本依附于“活”的“人”身上；其次，依据人力资本具有依附性，则其依附载体就对自身所拥有的人力资本具有所有权、占有权、使用权、收益权、处置权等产权，其产权性质就得以从其依附性上延伸；再次，人力资本的依附性又决定了其具有周期性，由于人的健康、寿命等是人力资本存续的前提，因此，人的生命周期内人力资本的存在才有意义，一旦生命周期结束，则人力资本将不复存在。

最后，人力资本的依附性决定了人力资本具有主观能动性，从而人力资本在实际生产过程中怎么用、用多少都由人力资本载体“人”来决定，即人力资本的主观能动性会影响到潜在人力资本向实际人力资本的转化量及转化率。人力资本具有生产性。
首先，“人力”本身就具有生产性，即如果将人力定义为具有劳动能力的人的话，那么参与劳动的过程就是其生产性发挥的过程，此外，“资本”也是具有生产性的，物质资本的生产性不言而喻，而投资在人身上的知识、技术等在形成人力资本过程中同物质资本一样也具有生产性；其次，由于人力资本和人之间不可分割的特征，决定了在将劳动力作为生产要素投入生产过程时，附属在人力上的资本也同样作为生产要素投入生产过程，因此，人力资本的生产性也会衍生出其要素属性；再次，在通过教育、健康等对人的投资而积累形成的人力资本外，在生产过程中也会通过“干中学”和在职培训等类型的人力资本形成方式进行积累，因此人力资本的生产性部分决定了人力资本的可积累性。人力资本具有结构性。
人力资本的结构性具有不同划分标准，如果单纯以高低层次来划分的话，则可以较为模糊地划分为较低层次的人力资本和较高层次的人力资本，如果以马歇尔对劳动能力的标准进行划分的话，则可以划分为一般性人力资本和专用性人力资本。首先，正是因为人力资本的结构性特征，决定了人力资本价值的结构性特征，一般来看，较高层级或专业性人力资本在出让产权时，也会获得较高的收益权，即其经济价值也会更大，反之，较低层级或一般性人力资本则收益也一般；其次，人力资本的结构性特征也一定程度上决定了人力资本的流动性。