中国3亿农民工，为何却屡屡出现用工荒？背后的原因令人深思(5)

在培育自有劳务体系这个问题上，企业的态度也不是很积极的。人员流动频密的情况下，总是担心培养出来的人才白白流失。所以产业工人在岗学习、培训的机会非常少，中小企业在这个方面表现得尤为突出。
3、薪酬待遇提升是关键
《意见》中建议：“建立完善建筑职业（工种）人工价格市场化信息发布机制，为建筑企业合理确定建筑工人薪酬提供信息指引。引导建筑企业将薪酬与建筑工人技能等级挂钩，完善激励措施，实现技高者多得、多劳者多得。”
《意见》终于谈到核心问题了。就是的嘛，能谈钱解决的问题，就不要绕圈子顾左右而言他。只是这个“技能高者多得、多劳者多得”的提法，还要更进一步完善。
建筑业属于加工制造业，制造业的行业特点，普遍是以“计件制”的方式进行工资结算的。这种制度鼓励产业工人加班加点多劳多得，通常情况下是一种比较合理的薪酬模式。
但“计件制”的计酬模式，培养不出具备“工匠精神”的工匠。仅以建筑业为例，“计件制”追求的量，和“工匠精神”追求的“质”，必然是一个跷跷板的两端。所以在强调“多劳多得”的同时，必须以“优质优价”为前提。
强调物质回报与提倡“工匠精神”并不违和，我们对“工匠精神”的推崇也不能停留在精神层面的嘉奖。有实实在在的物质回馈，会更有感召力。
从其他国家和地区经验来看，技术工人的平均待遇水平在社会上处于中等水平。例如，以美国建筑类工人为例，月均收入约为 4000 美元，基础会计师月收入也差不多4000美元。技术工人和从事一般脑力劳动人员的收入水平大体相当。
加拿大温哥华一商办项目，劳务分包中水电工的薪资标准，是每小时80加元以上，人工成本高昂，真心明白为何这些国家用不起人工了。
4、充分保障劳动者的社会权益
《意见》明确：“完善社会保险缴费机制。用人单位应依法为建筑工人缴纳社会保险”。
其实除了社会保障问题，外来务工人员的居住、医疗，子女在城市入托入学等问题，都是要进行通盘考虑。只有在充分保障劳动者权益，让劳动者没有后顾之忧的情况下，才能实现长期、稳定的劳务资源供应。
虽说用人单位为劳动者依法缴纳社会保险似乎是天经地义之事，但我所见的非国有企业尤其是那些中小企业，在这个事情上则是能少则少，不交最好。
这个问题上，不能简单指责企业缺少社会责任感，没有担当。还要看到企业想方设法规避的原因何在。