古王国时期维齐尔的出身与选任(5)

实际上，王子们从高级职位中的退出并不能充分地证明选官原则的转变。王子们从维齐尔等高级职位中退出后，接任维齐尔的杜阿恩拉、塞沙霍特普·赫提和巴巴夫虽然确实并非国王之子，但他们来自更广泛的王室亲族，也不是真正的“寒门能臣”。
而且，巴巴夫是杜阿恩拉之子；上引塞内杰米布家族虽非王室出身，但也有4代高官。这说明国家即使在王子以外的群体中选择官员，“功绩”在官员选任上发挥的意义也远不如“血缘”。近年来，部分埃及学家开始尝试使用“复杂网络分析”（CNA）的数据处理手段，对古王国超过2000位男性、500位女性的墓葬考古材料进行分析。
这项研究发现，自第五王朝起，高级职位的人选基本来自与王室通婚的权贵家族成员。也就是说，第五王朝时期，维齐尔群体的出身确实出现了变化，但这并非本质的变化。维齐尔选官的范围仅仅从第四王朝时期国王的男性直系亲属小圈子扩大到与王室有姻亲关系的权贵家族子弟之中。
这一变化既是国家行政体系走向复杂、成熟的过程中所需人员增多的要求，也是国王为平衡各大家族势力、巩固统治做出的必然选择。官员的出身，即其背后的家族姻亲关系，一直是古王国时期维齐尔选任的关键影响因素。