狼为何被企业当成一种图腾？(2)

狼性文化：既凶狠又团结？
比起其他常常被拿来作为隐喻的动物伙伴，狼在近年来突然获得了一份“殊荣”——它的名字不仅仅是一种普通的隐喻，还成为了一种“文化”的象征。在企业界，“狼性文化”收获了颇多追随者。许多企业研究者认为，华为等大企业正是提倡“狼性文化”，的代表。在网上搜索“狼性”一词可以看到坊间传闻的华为总裁任正非的一条语录便是：“企业发展就是要成为一匹狼。狼有三大特性：一是敏锐的嗅觉；二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神；三是群体奋斗的意识”。而翻开一本出版于2007年的名为《狼性管理在华为》的书，可以看到书中将华为的“狼性文化”拆分成了几个不同的方面进行讲解，比如，狼性文化强调，“每一位员工都要像狼群关爱狼崽一样培育新员工”，又如“在草原上，哪里有羊群，哪里就有狼，所以，在商业领域需要有狼一样敏锐的嗅觉，及时捕捉新出现的市场需求”。

被狼围攻的猎物。
如果稍加思索不难发现，这本书里通过案例说明的这些所谓“狼性文化”，其实也就是一些商业领域的常识，竞争才能出人才、要紧跟市场需求，这些原则，恐怕任何一家企业都会奉为金科玉律。可是这种放之四海而皆准的商界原则，却偏偏被拿来和“狼”扯上了关系，足见狼在人们心目中特点之鲜明。

《狼图腾》，作者：姜戎，版本：长江新世纪|长江文艺出版社，2004年4月。
2004年，一本《狼图腾》的出世也曾经引发过一阵“狼文化”的热潮。书中的主人公陈阵同样也是被狼群的团结与野性所震撼，并就此怀揣上对草原的深深眷恋。狼的勇敢、凶狠与团结，被总结为“狼性文化”的精髓，狼的这部分特征，也在无形中被这个词的提出所强化。无怪乎在波谲云诡的商界，“狼性文化”一出，企业纷纷群起响应。