「全职猎头训练营」第二期：你要的F2F面试技巧干货全在这了

本期讲师

Lucy Li
服务于世界500强国际知名企业，负责其中高端职位操作。丰富的10年以上猎头行业从业经验，现任职于全职招聘负责奢侈品行业。熟练掌握猎头职位的360度操作流程，擅长职位搜索，面试， 薪水谈判，客户关系维护和开拓。

导语
俗话说，百闻不如一见，在猎头行业中也是如此。对于很多猎头来说，从给候选人打的第一个电话开始甚至到最后拿到OFFER都没有见过候选人一面。虽然仅凭电话面试也能成单，但过程往往是一波三折。作为一名合格的猎头顾问，必须要掌握更专业的面试技巧和能力，面试应该更全面，更立体化，因此进行F2F面试更加显得重要。
01为什么要做F2F面试
那么什么时候比较适合做F2F面试呢？主要分为以下三种情况：
1.候选人看机会的意愿不强但是你感觉候选人很合适你的职位的时候。
2.候选人对你推荐的职位表现出兴趣和职业转动动机。
3.从长计议，即使目前没有适合候选人的职位，但是想和候选人建立长期联系和发展。
专业的F2F面试可以有效的帮助候选人拓展职业发展，更容易去发现候选人闪光点以及候选人有哪些特点是和职位相匹配的，深度和远度远远高于电话面试，也更容易为候选人寻找到合适的职位。另一方面，通过专业F2F面试是建立你和公司良好口碑的途径，猎头和候选人都可以更加了解对方，增加彼此的判断和认知。一个好的面试也是作为猎头的你在专业度，技巧，能力等方面的体现，哪怕职位不合适，候选人也会被专业度吸引，产生“即使我不合适，但是我很愿意和你沟通”的想法。