「全职猎头训练营」第二期：你要的F2F面试技巧干货全在这了(4)

2 回顾职位描述
同理，在回顾了候选人的简历后，职位描述也需要再看一遍，以下5点需要注意：
1.在面试前重新看看客户给的职位描述，有哪些重点要求。
2.思考哪些是JD上没有体现的重点
3.简历上有哪些地方是客户重点感兴趣，重点要聊的，哪些是简历上不够清楚要去确认的
4.候选人的哪些经验是与客户相匹配的进行重点沟通
5.哪些经历需要重点聊，合理分配时间
05 面试流程&技巧
1 开场
面试就像一场约会，第一次就给对方留下好印象格外重要，需要从多方面着手准备。Professional的着装和保证会议室的干净整洁是面试的基本礼仪，也是职业猎头的基本素质。此外，面试过程中的握手、微笑、眼神交流等肢体语言也要注意把握。
2 收集
压力面试不可取
面试中最忌讳的就是进行压力面试，很多新手猎头往往会为了主动而主动，先给候选人一个 “下马威”，给予候选人很大的压力，但是这样其实不但得不到面试的主动权，反而会引起候选人的反感。
而正确的做法应该先营造一个轻松的氛围，从简单的问题开始，逐渐加大难度，引导谈话的节奏和内容。在候选人跑偏了的时候要及时修正，把想问的问题由易到难依次问出，让时间更有效率的得要运用。
始终让候选人的注意力集中在你的提问上
如果之前做的功课不多，没有整理好想要提出的问题，想到一个说一个，候选人很有可能会因为你的思考而等的很不耐烦，从而分散注意力，甚至会对职位丧失兴趣，这一点往往非常致命。

注意倾听字里行间的表达
听候选人说话时要注意聆听他的“弦外之音”，要听懂候选人深层次的意思，要关注到候选人每一个字里行间的表达。表面上说的话，不一定是最后的意思。注意随时进行记录，最好制作一张面试表格
不要以貌取人，注意你的语音语调，专业度，表情