「全职猎头训练营」第二期：你要的F2F面试技巧干货全在这了(3)

2 STAR面试法
STAR面试法是企业招聘面试过程中经常采用的技巧。其中，“STAR”是SITUATION（背景）、TASk（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果）四个英文单词的首字母组合。
比如我们想了解候选人的抗压性时，那么抛出来的问题就可以是“最近半个月，你认为最有压力的事情是什么？”“工作最近的一年中，最有压力的是什么？”在候选人的回答中要得到他的背景，任务，具体怎么做的和最终的结果。在面对候选人含糊的回答时（如：我抗压能力很好），可以提出“能否在具体一些？举个例子”等问题，以达到应有的面试效果
Tips：STAR面试法的依据是“过去的行为是未来行为的最好预言”，就是多问过去，少问将来，从过去的行为中判断是否是真实的，有效的，而不是应聘者的夸夸其谈。

04 F2F面试前准备工作
一个面试能不能成功，大多数情况就是看猎头对面试的准备是否充分，除了和候选人确定面试时间地点等这些基础的准备之外，回顾候选人简历、回顾职位描述、准备面试问题也是重中之重，一定要做到“不打无准备之仗”。
1 回顾候选人简历
对于很多新手猎头来说，往往因为经验、专业度的不足被候选人牵着鼻子走，从而丧失面试的主动权。为避免这种局面，在进行F2F面试前一定要回顾候选人的简历，生成一条面试的主线，如：我今天和候选人聊什么？简历上哪些“重点”是我一定要和他聊的。在清楚的了解客户需求后，在准备问题时要用纸记下来，占领主动权，从而hold住整场面试。