「全职猎头训练营」第二期：你要的F2F面试技巧干货全在这了(2)

02 电话面试和F2F面试
相对于电话面试，F2F面试更加直观、全面、立体，可以360°的了解候选人，在面试过程中，能更加了解候选人的形象、状态、气场等，从而来判断候选人到底适不适合这个职位。

电话面试的特点就是时间非常灵活，有时甚至上午找到的候选人，下午就可以进行面试。但是只能凭借声音，语气，语调，讲话的语速来判断候选人是否合适，并且容易收到外界的干扰。在问到候选人很难回答的问题时，看不到候选人的反应如：皱眉头、脸红、挠头等，无法判断回答的真实性，很难进一步跟进。

虽然F2F面试可以让猎头更容易去了解候选人，但是也不是所有职位都适合F2F面试，比如某个职位非常着急时间非常紧迫，我们还是要以结果为导向，往往这时用电话面试会更加效率。
03 F2F面试主要方法
1 行为面试法
所谓行为面试法就是通过要求面试对象描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况，来了解面试对象各方面素质特征的方法。行为面试法的基本假设是：一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。从而根据候选人过去的经验来判断是否适合客户的职位。
Tips：行为描述面试简称BD（behavior description）面试，是一种特殊的结构化面试，与一般的结构化面试的区别在于，它采用的面试问题都是基于关键胜任特征的行为性问题，而不是漫无目的闲聊。