成年人的职场，不需要解释(5)

3）找到合适时机，解释自己的立场和想法
面对领导的批评，我们并非只有全盘接受这一条路，尤其当明明不是自己的问题却给工作带来损失，自己被冤枉、误解时，如果还“背锅”、违心接受批评，自己很快就会多领导、团队乃至整个公司产生抵触。
所以，还是要找到合适的时机和领导解释清楚。
通常，最“合适的时机”就是你完成了上述两步，领导和你都没有情绪、这个议题也即将进入尾声、领导没有紧急事物要离开或处理时，不妨和领导直说真实情况、自己的真实想法。

你要相信，身为一个成熟的领导，他不希望误解任何人，如果误解了，他也想知道真相，不要在下属中树立一个不良口碑。
作者 | 静思