精致的利己主义者和慷慨的给予者，谁更容易晋升？答案让人意外(2)

一切行为都从利益出发，而且是精心设计，但是他是高智商、高水平，他所做的一切都是合理合法。
诶，看起来不错啊？
那我们都去做精致的利己主义者吧。
忍气吞声，还是以牙还牙
沃顿商学院Adam Grant教授把人分为三个类型：giver（给予者），taker（接受者），和matcher（匹配者）。
给予者：大部分时间都在付出的人，他们积极奉献不求回报。甚至花在帮助别人上的时间和精力比完成自己的任务都多。
接受者：传统意义上的利己主义者。做一切事的出发点都是“你能给我什么？”“我能从中得到什么？”
匹配者：夹在给予者和接受者中间的人。我们所谓的“精致的利己主义者”可以说是和匹配者最为接近。
在调查了全世界各个行业里超过30000名员工之后，Adam Grant教授发现19％的人是接受者，25%是给予者，而剩下56%的人都是匹配者。

各个类型的人所占的比例
诶，这不是正好说明了很多人是精致的利己主义者？
看数据的话，确实更多的人在给予者和接受者中摇摆不定。
一般人给予帮助的方法是“你帮我做x的话，我就帮你做y”，这样的习惯就把他们很准确地放到了给予者和接受者的正中间。这也是大部分人认为的最合理也最公平的处事方法，在学校、职场都如此。
但是匹配者人数上的众多并不说明成功人士中匹配者最多。
Adam Grant教授发现在各个行业中工作表现最差的就是给予者，因为他们太忙于帮助别人，正所谓“人善被人欺”。
讽刺的是，他们最爱说的话就是：
我特别乐于助人。
不会给自己设底线的给予者往往最后没时间和精力顾好自己的事。我们并不批判付出，而是希望有个合适的度。
那接受者呢？是不是好事都被他们占了？