精致的利己主义者和慷慨的给予者，谁更容易晋升？答案让人意外(4)

当一个人还在愁下顿饭钱从哪来的时候，我们如何要求他一定要有超越一己私利的关怀悲悯和承担意识（当然有的话是很值得称赞的）。
虽然我们没有那么desperate（不顾一切的），但成为匹配者不可耻。大家都懂很多时候是生活所迫嘛。只要不被欲望蒙蔽了双眼，不跌破底线，做一辈子的匹配者也不一定是坏事。
然而，想成为金字塔顶端的人，就要学会给予。
怎么给予呢？
人脉专家Adam Rifkin给出过一个“五分钟方法”。你不需要做新一代甘地，也不用等到像巴菲特一样有钱才能给予。
你只需要每周或者每月花五分钟做件小事，就能累积下来为公司做出大贡献。
你可以在会议上感谢一下默默为团队付出的同事，也可以帮新来的实习生改一下报告里的格式错误。
给感冒的组员递张纸，或者提醒大家明天要下雨这样的举手之劳都能达到很好的效果。
Adam Grant教授还给了给予者一个很重要的建议：不要过度消耗自己的善心。
学会评估什么对自己最重要，懂得拒绝那些不重要不紧急的请求，你就离金字塔顶端又近了一步。

写在最后
如果你是个匹配者，要知道你并不孤独，不用为自己的左右逢源感到羞愧。希望你能早日找到适合自己的处事方法，少计较些得失反而会有更多回报。
如果你是个给予者，懂得拒绝不合理的要求会助你一臂之力，成为表现最好的一员。
如果你是个接受者……希望你懂有句话叫what goes around comes back around，“不是不报，时候未到”（插入一个尴尬又不失礼貌的微笑）。
每经编辑 汤亚文