为什么996成了互联网公司独特文化？

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文 | 市值榜，作者｜田宇，编辑｜嘉辛
1886年5月1日，美国2万多个企业的35万工人涌上街头，向资本家争取休息的权利。在运动中心芝加哥，警察向游行队伍开火，5月3日更是发生了爆炸事件，多名工人被枪杀和逮捕。
为纪念这次伟大的工人运动，1889年7月，恩格斯在第二国际成立大会上将每年的5月1日定为国际劳动节。“八小时工作制”逐渐在世界各国确立。
一百多年过去了，996、大小周却在互联网公司大行其道，成为一种公开的“文化”。
2019年3月，一名程序员在世界上最大的代码托管平台与开源社区GitHub上创建了名为996.ICU的仓库，号召程序员们揭露加班严重的互联网公司。一个月后，包括阿里、百度、京东、拼多多、字节跳动、58同城、小红书等互联网公司的强制员工996的“黑名单”在网上流传。
面对整个社会的关注与讨论，互联网大佬们面不改色，甚至理直气壮。
阿里官微曾分享了马云在内部交流活动的讲话，称“今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。”刘强东也在朋友圈发文，分享了自己早年创业间每2小时设一次闹钟的经历，并表示“混日子的不是我的兄弟”。
这种“你看不惯我，却不得不给我打工”的态度，不知道是霸道总裁做久了，还是梁静茹给的勇气。
8月25日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了10个超时加班典型案例。其中，“员工拒绝‘996’被解除合同后获赔”成为最典型的案例之一。
这也意味着，官方首次明确表示，996工作制属违法行为。
从出现端倪到大行其道，为什么996成了互联网公司独特文化，究其深层原因，还要从企业竞争、内部管理和时代背景三个层面分析。

01 互联网公司竞争：零和博弈

中国的互联网公司都是“平台经济”。淘宝、拼多多是购物的平台，百度、今日头条是资讯的平台，微信是社交的平台，滴滴是打车的平台。