为什么996成了互联网公司独特文化？(5)

激励的竞争、扭曲的目标管理，这些可以解释996，却不能解释996何以成为一种堂而皇之的文化。
十年前的富士康，流水线工人平均每天工作10个小时，薪资中却只有一半底薪，另一半全靠加班获得。
所有底层都在拼命挣钱，但只有互联网公司敢喊出“996是福报”。
他们的底气，就是奋斗论。
过去十年间，互联网公司的平均薪酬一直排在各行业前列，诞生了一个个造富神话。35岁腾讯员工赚几千万退休了；28岁的字节跳动员工身家上亿后选择辞职去拥抱山间清泉与峡谷的风；2020年6月，一位36岁的阿里P8写了一篇告别帖，表示已经实现财务自由，要开始环游世界。
这些造富光环，对大学毕业生有着巨大的吸引力。他们正是互联网公司员工的主力。
他们大多出身城镇职工或农村家庭，抱着“知识改变命运”的信念挤过高考的独木桥，大学里接触了更广阔的世界：他们对自己的人生一直有更高的追求，他们的家庭对他们一直有更高的期许。
今年6月，一段“高考倒计时，衡水学子励志演讲”的视频在网上流传，视频中演讲中咬牙切齿的喊出，“我就是一只来自乡下的‘土猪’，也要立志，去拱了大城市里的白菜。”
衡水中学号称国内高考工厂，2018年文科一本上线率92.7%，理科一本上线率93.91%。最终被清华、北大录取的学生人数为214人。即使在这样的顶尖学校学生，已经比同龄人领先一步，他们出人头地、改变命运的迫切感也无比强烈。
残酷的是，社会不同于学校，机遇有时比努力更重要。
2008年以后，社会财富迅速向房地产、金融等行业聚集，制造业、商业、服务业却利润微薄。互联网是仅有的能够吸纳大量就业、又处于爆发性增长阶段的行业。
于是，仿佛又回到了高考前，职场被描述成一个靠“奋斗”就能取胜的战场：
“年轻人现在不吃苦，以后有苦吃。”
“应该庆幸现在有拼搏的机会。”
……
得益于整个行业的发展，早期押注互联网的人确实赢了。这些成功的例子，反过来强化了“奋斗改变命运”的信念。
不管怎样，奋斗的价值从一开始就被误解了。
互联网大厂崛起，是享受了人口和技术发展的红利。巨大的人口基数提供市场，技术发展使互联网得到普及，高校扩招带来远远不断的劳动力，天时地利人和。而个体的成功，不过是恰恰在这个时候进入了这个行业，又确实努力了一些，没有被甩下去。