逐字读完，不愧是广告教皇！《一个广告人的自白》精华笔记(8)

【聪明人更要诚实】我欣赏有头等头脑的人。缺少有头脑的人，就无法把广告公司经营为优秀的公司。但是，单有头脑还不够，头脑必须与富于理智的诚实相结合。
【热忱工作，不喜欢请离开】我欣赏满腔热忱工作的人。如果你不喜欢你干的工作，我劝你另谋高就。记住苏格兰的谚语：“活着就要快快乐乐，要知道，人一死就再不能寻求快乐。”
{启发}如果一个人不喜欢他的工作，无论如何也是干不好的，更没有动力精益求精。
【任人唯贤，还要青胜于蓝】我敬佩那种愿意任用有能力、将来可以接替自己的优秀下属的人。总觉得自身岌岌可危，只能任用庸才以自保的主管，我觉得很可怜。我尊敬那些注意培养属员的人，因为这是我们唯一能从内部提拔人才的途径。我讨厌从外面物色人选来公司担任要职。我期待有朝一日这种事情在我们公司完全不再必要。
{启发}能做到栽培贤才，不介意将来超过他。有这种胸襟的人我见过，多吗？不多。奥格威后来提出了著名的“奥格威法则”（Ogilvy’s Law）：“每个人都雇用比我们自己更强的人，我们就能成为巨人公司，如果你所用的人都比你差，那么他们就只能做出比你更差的事情。”用不贤以自保，是人性的弱点，大多数人都难以克服。但我们还是要去努力，这也正是奥格威法则的珍贵之处。

【成败取决于发掘热血、杰出的人才】作为公司的领导，我的成与败取决于我是否能够发掘胸中充满火一样热忱的、杰出的创作人才。我宁愿雇用来自中西部小镇的有抱负的年轻人，而不愿雇用身价高昂的从麦迪逊大道某家新潮广告公司浮游出来的人。阿尔伯特·拉斯克尔经营广告赚了5000万美元，原因之一就是他容忍得了约翰·肯尼迪、克劳德·霍普金斯和弗兰克·赫默特这样一辈卓越撰稿人的傲慢态度。