浅谈清代引见制度的确立和实施，以及存在的弊端(4)

引见活动贯穿于清朝的始终，即使到了晚清，引见活动仍在进行，如咸丰十一年（1861年）十一月，同治帝即位的第一个月内，有十一天有引见活动举行，引见的官员有二百余人。不过，自咸丰以后，引进活动也发生了重大的变化，咸丰以前，引见体现了皇帝专制主义的绝对权威，而且皇帝还能够比较认真地考察受引见的官员。咸丰以后，由于皇太后垂帘听政，皇帝成了傀儡，引见制度也逐渐失去了原有的意义，并在实际中成为一纸空文。
应该注意的是，引见既然在清代是一项重要的制度，因为在当时政治生活中所起到的作用也是不可抹杀的。

首先，引见制度充分体现了用人之权“操之于上”的原则。选拨和任免官吏，虽有科举考试、荐举等途径，但是王公大臣和各省督抚并无决定权，只有皇帝通过引见活动，了解官员的履历、外貌、人品和办事能力，决定其升迁调补，从而掌握了官吏的选拔权和任免权。
其次，引见有利于整饬吏治。有清一代，官吏结党营私、徇私枉法的现象时有发生，而一些位居高官的显宦和御史又不能秉公办事，因此为了制止“党同瞻徇”之风，乾隆帝下令在六科掌印给事中缺出时，不再由堂官拣选，改为将不掌印给事中“通行引见转补”。
第三，引见有利于皇帝发现和提拔人才。雍正六年（1728年）二月丁忧服满的山西道监察御史杜滨接受引见，雍正帝给他的评语是：“人十成明白，有力量，像年羹尧。奏对甚得当，将来可大望成人者。若不袒护科甲，可算全才。上中。”并特授他为陕西粮驿道。
不过任何制度都有不完善的地方，引见虽然是皇帝亲自选拨任免官员的一个重要途径，但并不能完全考察出官吏的优劣。因为引见时，皇帝和被引见的官员接触时间短暂，且人数众多，只能大致地了解一下官员的形象谈吐，有的甚至都说不上一句话，只能从外表得到某些片面的认识。