张稷丨我们为什么研究商务印书馆(7)

茅盾，1916~1926年在商务印书馆编译所工作。
商务一度还是中共的秘密联络点，茅盾以在《小说月报》担任编辑的公开身份，作为秘密联络员，沟通各地党组织与党中央。青年陈云以商务员工为骨干，参与组织上海工人运动，并加入中国共产党。商务工人是上海工人的三次武装起义的中坚力量。第三次武装起义开始时总指挥部设在商务疗病房内，战斗结束后，上海市总工会工人纠察队总指挥部设在东方图书馆内，周恩来在商务印书馆指挥了武装起义。商务对中国共产党的创建与早期发展发挥了重要作用。
6、作为现代社会试验场的商务印书馆
商务印书馆的理想主义色彩还表现在它的企业制度。商务印书馆企业制度设计的部分理念，是着眼于构建理想社会范式的探索，有鲜明的“企业办社会”特征。其规范的产权制度、组织制度和管理制度均走在时代前列。在其可控的范围和可承受的程度内，展开大量制度试验，比如完善的组织机构、财务制度、版权管理制度、发行网络，都是中国现代企业制度的开拓者和典范。
特别值得一提的，是商务的员工管理制度，包括规范的上岗制度、薪酬制度、培训制度、福利制度等。其中，福利制度所体现的以人为本的企业设计，其先进和完备程度之高，超出人们的想象。共和国初期，叶圣陶曾表示，商务所谓的十大福利制度简直“荒唐”，太拖累企业。还有它的工人工资之高远远超越同行业。商务设有女工喂奶室，由专人看护照顾幼儿。这项工人福利给曾在商务印书馆东方图书馆内住过的周恩来留下深刻印象。“文革”时的一次党代会，周总理发现有来自商务印书馆的工人代表，遂问了她好多问题，其中有一个问题是：“你们女工的‘三期’工作做得怎么样？”“三期”即哺乳期、怀孕期、月经期。商务印书馆在企业内部进行的建设理想社会方面的试验是一个值得研究的题目。
7、作为人才培养基地的商务印书馆
为什么商务人中工人阶级的“商务情结”最重？在近代中国企业中，工人对企业的感情如此之深是鲜见的。商务海纳百川，吸纳造就了无数学术文化精英，是星光璀璨的人才摇篮。但是不为人所知的是，大量出身平民、家境普通甚至极度贫寒的人到商务以后，受商务企业文化的滋养熏陶，经过各种规范的文化培养、职业培训和工作实践，终成一代方家。
如柳溥庆，商务印刷所照相制版工人，新中国成立后曾任中国人民银行印制管理局总工程师兼印制技术研究所所长，为国家二级总工程师（印刷界最高级别职称），是我国印刷印钞业的泰斗；再如祝志澄，商务印书馆排字工人，在上海第三次武装起义中，担任工人纠察队小队长，后加入中国共产党。1932年辗转到苏区组建了苏区中央印刷厂，参加长征，新中国成立后任新闻出版总署印刷局副局长，领导组建了新华印刷厂，主持《毛泽东选集》1-4卷的印刷出版工作。他们的成就是与商务印书馆这所 “无言学府”的培育分不开的，这种培育包括了人格、文化素质、专业能力等的培养，具有鲜明的人本主义理想色彩。商务印书馆给他们提供了稳定的工作环境和成长进步的安定氛围。这样的人才成长环境，在近代中国企业中无出其右。