职场综艺如何“跃上高阶职场”？(3)

比如深受大家喜欢的梁伟丰像个灵魂导师，每次开口说话都如沐春风，照顾所有人的情绪。他会在饭桌上邀请大家敞开心扉直面恐惧，会主动揽下团队的失误，甚至会在提案时帮忙弹琴充当BGM。
如果说梁是事无巨细的老父亲，面冷心热的马吐兰则是截然相反的工作方式。她直言快语非常犀利，每次总是一针见血地指出候选者的问题，但也真诚关怀下属，并放权给他们更多自由发挥空间。

当然，这样的老板可遇不可求，多数管理者会像游宁一样，上班第一天把你叫进办公室问话。不过在这背后，我们也看到当团队工作出现失误时，他是那个必须站出来道歉背锅的人，因此严厉与苛责不是没有理由。

几期节目看下来，相比初入职场的新人，熟龄职场人凭借多年打拼淬炼的本事，个性鲜明，棱角突出，人与人之间的矛盾冲突都极具代入感。
寻找情感共鸣的最大公约数，则势必放弃一些专业性。
《跃上高阶职场》虽然请到了莫康孙这样的广告界大咖作为观察室嘉宾，但却很少给到他镜头和话语权，其他明星嘉宾聊的多是与广告行业无关的职场生存议题。
此外尽管每期节目都围绕广告创意进行，但团队分工，职场竞聘，人际关系处理等戏剧化剧情占据时长，对于想深入了解行业的观众而言，《跃上高阶职场》更像是一次低阶科普。