职场综艺如何“跃上高阶职场”？(4)

职场综艺的变与不变
最古早的职场综艺还要追溯至2010年诞生的《非你莫属》、《职来职往》这类电视观察类节目。彼时，90后新生代刚刚涌入职场，《非你莫属》和《职来职往》都采用了现场面试的形式，为BOSS和求职者搭建了沟通桥梁。

形形色色的求职者在舞台上穿梭，值班的BOSS团成员犀利点评，从某种意义上讲，他们的互动过程在一定程度上给在校大学生提供了面试经验，这档节目还被吉尼斯盖章为播放量最多的电视求职节目。
只不过，铁打的营盘，流水的兵，多年换汤不换药的节目套路难免令观众产生审美疲劳，网综兴起后，职场综艺亦衍生出了全新的形态。
2019年，《令人心动的offer》开播，这档综艺锚定了八位法律高材生素人嘉宾，由职业律师指导，papi酱、杨天真输出职场建议，还有范丞丞、周震南等流量担当。

节目兼顾了普法的专业性以及综艺的娱乐属性，通过实地取证、模拟法庭、辩论赛等环节，涉及议题包括孕期辞退、著作权等，极具现实意义，何运来和李浩源组成的好运来CP也圈粉无数。最终，这档节目豆瓣评分8.2分，给职场综艺开了个好头，随后，多档职场艺相继涌现，可《令人心动的offer2》却出现了口碑下跌。
《令人心动的offer2》依然关注律政行业，但节目的内容与基本形式并没有过多变化，这季节目里，二本院校，普通家庭的丁辉在诸多高材生里显得格格不入，却让普通人看见了艰难打拼的自己，但也有观众吐槽，不如这档节目改成《令人自卑的offer》？