他人屋檐下，是家政阿姨们的特殊职场(3)

“造成这一现状的原因具有一定结构性，比如城乡差异、阶层差异等。双方还在家庭这个私密空间里共处，因此会存在张力，需要小心翼翼地呵护。”鸿雁社工的项目总监李文芬对《瞭望东方周刊》说。
“张力”来自复杂的文化性差异。“对家政服务人员来说，这是一份谋生的工作，在繁重的体力劳动之余去理解雇主需要的情感照顾，是很不容易的。”梅若分析，从其文化经验出发，家政服务人员更多将雇主视为劳动对象，很难仔细辨识和理解雇主情感需求背后的层次。
王咏梅做育儿嫂八年了，她对本刊记者表示，自己很幸运，算上目前这一单，她服务过四个雇主家庭，相处都比较和睦，并且一直保持联系。“雇主真心待我，我也会双倍付出。”
中国农业大学人文与发展学院副教授梁萌通过研究发现，有一群家政服务人员的整体职业发展是通过和雇主建立良好互动关系，从而在工作和生活获得较大的独立性和自主性，工作环境也更为顺畅、友善。“可见，在这群家政工那里，情感劳动成为其构建良好劳动环境的资源，而非资本对之控制和剥削的手段。”
“上一单干了三年半，一家人有文化、素养高，很尊重人。”王咏梅记得，刚到这一家时，雇主还给她准备好了洗漱用具，“家政公司最初帮我们签了半年，后来我们都是直接每年签‘私单’续约”。
双方也有过磨合期。王咏梅说：“一开始宝妈脾气暴躁，特别敏感，我差点‘下户’。其实她刚生完老二，有点产后抑郁，相处两周之后，我发现她其实很好沟通。”
离开这个雇主家时，“大宝在那低头喝粥，眼泪噗哒噗哒往碗里掉”，但是老二已经要上幼儿园了，王咏梅认为自己作为育儿嫂的工作已经完成，必须离开。不久前，老二生了病，王咏梅看着照片哭了一夜，她托人从老家买了一箱土鸡蛋，送给孩子补身体。

38岁的王俊岭从事保姆工作10年，她已在安徽老家与河北固安分别购买了一套住房
远近之间
王咏梅在前雇主家中过了两个春节，对方按合同给她支付了三薪，她觉得很过意不去，但对方则说：“感情再好，也要按规矩办。”
梁萌认为，家政业有着区别于其他服务业的特质，即“在家庭私领域从事公领域的工作”：“如果它被单纯地建构为一种工具性关系，那么就难以在作为私领域、看重自然情感的家庭中生存；而如果它被建构成一种情感性关系，向亲密关系付酬的行为又与这种关系的纯洁性和高尚性相悖。”